La capacitación de las mujeres en carreras STEM reducirá su mayor exposición a la automatización del trabajo y la transformación digital en las empresas. Por Andrea de la Piedra, CEO y co-fundadora de Aequales.

Las empresas deben incentivar la capacitación de su personal femenino en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) para reducir su vulnerabilidad al proceso de transformación digital y automatización del trabajo. En una investigación del BID en el 2019 sobre el futuro del trabajo en América Latina y el Caribe, se señala que un 21% de las mujeres trabajadoras requerirían una transición hacia una nueva ocupación frente a un 19% de hombres trabajadores.

Las barreras sociales que existen hoy para las mujeres harán más difícil su transición hacia los trabajos que continúen disponibles en el futuro. ‘The future of work…


Según el último reporte de McKinsey (2020) la apuesta por la diversidad y la inclusión en el sector privado está en riesgo durante la crisis, pero es fundamental para la recuperación, la resiliencia y la reinvención de las empresas. Las lecciones de crisis anteriores demuestran que existe un riesgo real de que los esfuerzos enfocados en la diversidad y la inclusión dejen de ser una prioridad estratégica para las organizaciones. …


¿La crisis tiene cara de mujer? Todo indica que sí. Nicole Mason, la presidenta del Institute for Women’s Policy Research llama a la crisis económica generada por el COVID-19 ‘shecession’ como una forma de evidenciar los efectos desproporcionados que tiene y tendrá en las mujeres. Ejemplo de ello es que, según Ipsos, el 54% de las mujeres encuestadas que contaban con trabajo antes de la emergencia lo ha perdido durante la cuarentena, en comparación con un 48% de los hombres.

Con esto no quiero decir que los efectos de la pandemia por el coronavirus no afectará a hombres. Esta crisis…


Escrito por: Mia Perdomo (CEO y co-fundadora de Aequales)

No es un secreto para quienes trabajamos en género que esta época es especialmente difícil para hablar del tema. Las empresas, como el resto del mundo, están en crisis, y una reacción automática podría ser relegar o aplazar temas que no se consideran ‘esenciales’, como la equidad de género. Pero, ¿realmente qué tan esencial es trabajar en equidad de género durante la crisis y cómo hacerlo?

Las brechas de género, desafortunadamente, están ampliándose durante la crisis. Las mujeres están, en gran parte, asumiendo la carga del hogar, de los niños y…


Escrito por: Andrea de la Piedra (CEO y co-fundadora de Aequales)

Recientemente se han publicado artículos en algunos medios, empezando por “Forbes”, que resaltan que los países que han implementado medidas más rápidas y efectivas frente al COVID-19 son aquellos liderados por mujeres. Ejemplo de ello son Alemania, Finlandia, Taiwán, Noruega, Nueva Zelanda, Dinamarca e Islandia. ¿Este éxito se debe meramente a que sus líderes son mujeres?

Quizás lo primero que podemos preguntarnos es qué tienen en común los enfoques de dichas lideresas. Lo principal fue aceptar, de primera mano, la vulnerabilidad frente a la enfermedad, se tomaron decisiones rápidas…


Escrito por: Andrea de la Piedra (CEO y co-fundadora de Aequales)

La línea entre el espacio público y el privado ha cambiado. De alguna forma u otra nos estamos dando cuenta de que estamos en casa y, por ende, tenemos que tener más empatía. Yo propongo una empatía con enfoque de género.

Esta nueva normalidad probablemente va a requerir que trabajemos desde casa por un tiempo más, lo que tendrá un efecto diferenciado entre hombres y mujeres. Las mujeres se encargan, aún más que los hombres, de los roles de cuidado y los quehaceres del hogar. Mis amigas con hijos…


Mi trabajo consiste en tener cientos de conversaciones al año sobre la equidad de género, los estereotipos, la crianza, las empresas, el poder y el liderazgo.

Como es de esperarse, a veces hay plena consciencia por parte de los/as asistentes, quienes preocupados/as quieren tener todas las herramientas para contribuir al cierre de brechas, aceptar su desconocimiento y seguir hacia delante.

Muchas otras veces hay personas que niegan las brechas de género, aunque no de frente: niegan una estadística, niegan un estudio, responsabilizan a las mujeres por su propia desventaja, niegan que las mujeres tengamos condiciones diferentes a los hombres a…


Acá dos ejemplos de podcasts de Aequales con Akorde en los que participé:

¿Cuál es el problema de liderazgo profesional femenino?

El problema del liderazgo femenino profesional es abordado desde la óptica de las barreras que enfrentan las mujeres en el mercado laboral. Se abordarán las barreras internas o personales así como las barreras externas que imponen las organizaciones. Se hablará igualmente del concepto de techo o pirámide de cristal.

Lugares comunes de la Equidad de Género.

A través de los 10 episodios anteriores, Aequales ha recorrido varios lugares comunes de la equidad de género. Este programa hará una recopilación…


Toda esta controversia sobre el lenguaje incluyente me tiene atónita. Varios/as escritores y periodistas reconocidos de nuestro país escribieron despotricando contra el lenguaje inclusivo, como si fuera una guerra contra el lenguaje. Pareciera que ninguno se hubiera parado a pensar, si más allá de una ‘alaraca caprichosa’, la discusión sobre el lenguaje incluyente tiene un trasfondo.

El tema es el siguiente:

  1. Lo que no se nombra, no existe

Cualquier científico/a social sabe que el lenguaje crea realidades.

Esto quiere decir que lo que se construye en la interacción entre los seres humanos es lo que llamamos ‘realidad’. La realidad absoluta…


En este mes que tanto se va a escribir y publicar sobre las mujeres, tomémonos un momento para pensar en el poder. Sí, en vez de flores, chocolates y mensajes sobre las ‘bondades inherentes de la mujer’, hablemos de lo que de verdad importa: el poder.

Las mujeres podemos haber avanzado en muchos aspectos, pero todavía no estamos tomando las decisiones que afectan nuestras vidas, nuestras organizaciones, nuestras sociedades.

Miremos hacia la cima: las mujeres ocupamos hoy en día, según cifras del Ranking de Equidad de Género en las Organizaciones[1], el 10% de los puestos de Presidencia y menos del…

Aequales

Somos una empresa que brinda herramientas para cerrar las brechas de género en Latinoamérica en el ámbito laboral, basadas en medición,consultoría y tecnología.

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